Environment, Social, Governance
Per una crescita sempre più sostenibile e responsabile, operiamo nel rispetto dei principi di Environmental, Social e Governance. Tali criteri rispecchiano attività aziendali a ridotto impatto ambientale, iniziative a beneficio della società e diritti dei dipendenti ed azionisti; e infine decisioni dell’organizzazione interna aziendale come il rispetto della meritocrazia, politiche di diversità, inclusione ed il contrasto ad ogni forma di corruzione.
1) Environment
Coerentemente ai criteri di Environment, Rentokil Initial si impegna a ridurre l'impatto ambientale, abbassare le emissioni in aria, terra e acqua e ottimizzare l'uso di energia e risorse.
Per questo motivo, abbiamo avviato un importante progetto di rinnovamento della flotta aziendale, scegliendo auto elettriche e ibride.
Abbiamo ottenuto ottimi risultati anche nella gestione dei rifiuti e nell'adozione di pratiche energetiche sostenibili: il 95% dei rifiuti prodotti viene riciclato nelle nostre sedi italiane e tutta l'energia utilizzata, certificata G.O. (Garanzia d'Origine), proviene al 100% da fonti rinnovabili.
2) Responsabilità Sociale ed Etica
Rentokil Initial adotta una serie di iniziative sociali e aziendali volte a sostenere le comunità e a migliorare il benessere dei propri dipendenti. Dal 2020, l'azienda partecipa al progetto "Share The Love", collaborando con enti benefici come Zero Per Cento, una bottega etica che promuove l'inclusione lavorativa di persone con disabilità cognitive e psichiche.
Nel 2023, Rentokil Initial ha supportato il progetto "Nascere due volte", permettendo a Zero Per Cento di offrire formazione a 15 persone con disabilità per facilitarne l'inserimento lavorativo.
Inoltre, in linea con la sua mission di preservare l'ambiente, l'azienda collabora con Legambiente nei progetti “Park Litter e Beach Litter”, organizzando giornate di volontariato aziendale per la raccolta di rifiuti, coinvolgendo attivamente i dipendenti.
Sul fronte del benessere interno, Rentokil Initial è entrata nella rete WHP (Workplace Health Promotion) nel 2024, lanciando iniziative per migliorare la qualità della vita lavorativa e ridurre lo stress, come un programma di Mindfulness e una campagna di benessere in collaborazione con Healthy Virtuoso.
Rentokil Initial Italia si impegna attivamente a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione, investendo risorse significative nello sviluppo delle competenze del personale e nel rispetto dei diritti umani.
Questo impegno è stato confermato dall'ultima indagine di soddisfazione interna anonima, 'YVC - la tua voce conta', in cui l'80% dei partecipanti ha espresso un consenso favorevole riguardo alle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion.
Infine, Rentokil Initial investe nello sviluppo dei propri dipendenti attraverso programmi di formazione come la piattaforma online U+, il Learning Festival e il programma Next Step che, giunto alla sua quinta edizione, promuove l’inserimento e la crescita in azienda di giovani laureati.
3) Governance
Un approccio aziendale responsabile e una gestione efficace sono elementi essenziali per il nostro operato, costituendo la base per diventare una società di servizi di livello mondiale che aderisca ai più alti standard etici.
Per questo motivo, attraverso la stesura di documenti strategici, adottiamo politiche e pratiche di governance solide, mirate a trasmettere i valori, i principi e le norme etiche e sociali che consideriamo fondamentali.
Nel 2024, grazie al nostro solido sistema di gestione, abbiamo raggiunto il massimo punteggio nel Rating di Legalità, un prestigioso riconoscimento che attesta il nostro impegno nel rispettare elevati standard di legalità.
Inoltre, il nostro sistema integrato di processi, politiche, report e certificazioni ci ha permesso di guadagnare la medaglia d'argento nel rating Ecovadis, una delle principali piattaforme internazionali di valutazione della sostenibilità ESG. Il nostro codice identificativo (EVID) è PD192797.