Mikään ei ole Rentokilille tärkeämpää kuin se, että kaikki työntekijämme pääsevät turvallisesti kotiin työpäivän päätteeksi. Henkilöstömme, perheenjäsenemme ja asiakkaamme luottavat siihen, että olemme sitoutuneet työterveyteen ja -turvallisuuteen, emmekä tee sen suhteen kompromisseja.
Yhtiömme toimintatapa perustuu kestävään kasvuun laadukkaan asiakaspalvelun ja operatiivisen tehokkuuden kautta, joten henkilöstömme on siinä avainasemassa.
Mottomme on "Enabling THE RIGHT PEOPLE to do THE RIGHT THINGS in THE RIGHT WAY" eli haluamme antaa oikeille henkilöille mahdollisuuden tehdä oikeita asioita oikealla tavalla.
Työterveys ja -turvallisuus on liiketoimintasuunnitelmamme ytimessä ja muodostaa yrityskulttuurimme toimintakehyksen. Se on myös tärkeä osa kollegoille ja asiakkaille antamaamme arvolupausta.
Takaamme, että
Olemme sitoutuneet kehittämään yhdenmukaiset työterveys ja -turvallisuuskäytännöt koko organisaatiollemme. Käytäntöjen myötä luomme myös terveyden ja turvallisuuden hallintajärjestelmiä sekä tärkeimpiä tulosindikaattoreja turvallisuustulosten mittaamiseen.
Kaikki liiketoiminnot raportoivat henkilöstölleen omista työterveys ja -turvallisuuskäytännöistään vuosittain arvioitavan konserninlaajuisen käytännön mukaisesti. Liiketoimintojen raporteista tulee käydä ilmi, miten yksiköissä varmistetaan paikallisen lainsäädännön, konsernin työterveys- ja - turvallisuuskäytännön sekä asiakkaidemme turvallisuusvaatimusten noudattaminen.
Jokainen työntekijä on myös itse vastuussa omasta ja kollegoidensa turvallisuudesta sekä siihen liittyvistä päätöksistä. Jokaisen on noudatettava turvallisia työtapoja ja tehtävä esihenkilöiden kanssa yhteistyötä työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvissä asioissa.
Kehitimme useita käytäntöjä, joiden tavoitteena on tarjota huomattavia terveys- ja turvallisuushyötyjä työntekijöillemme ja asiakkaillemme.
Näiden käytäntöjen käyttöönotto ja niihin sitoutuminen ovat merkittävä panos työterveyden, työturvallisuuden ja ympäristönsuojelun jatkuvaan parantamiseen organisaatiossamme. Niiden hallinnoinnista raportoidaan suoraan toimitusjohtajalle ja konsernin johdolle.
Noudatamme seuraavia käytäntöjä koko konsernissa: