Tasa-arvon ei tule olla juhlapuheita, vaan osa arkea
 

Rentokil Initialilla tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät ole yksittäisiä tekoja tai juhlapuheita, vaan osa arkea ja käytännön päätöksiä. Pride-viikon aikana haluamme muistuttaa, että jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi kunnioittavasti ja olla oma itsensä, myös työpaikalla.

Tänä vuonna olemme päivittäneet henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, joka ohjaa toimintaamme rekrytoinneista esihenkilöiden koulutukseen. Suunnitelman tavoitteena on varmistaa, että kaikki työntekijät kokevat työympäristönsä turvalliseksi ja arvostavaksi – riippumatta sukupuolesta, iästä, taustasta tai muista yksilöllisistä ominaisuuksista.

Rentokil Initialin henkilöstöpäällikkö Miia Viljakainen korostaa, että suunnitelmassa on otettu huomioon myös sukupuolen moninaisuus: "Olemme sitoutuneet edistämään työyhteisöä, jossa sukupuolten moninaisuus tunnustetaan ja kunnioitetaan, eikä syrjinnälle ole sijaa", Viljakainen kertoo.

Koulutusta ja allekirjoitettu sitoumus

Rentokilillä tasa-arvon hyväksi tehty työ näkyy käytännössä muun muassa siinä, että kaikki avoimet tehtävät täytetään osaamisen perusteella, työoloja kehitetään tasapuolisesti, ja henkilöstölle tarjotaan yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua ja kehittyä. Lisäksi koulutamme esihenkilöitämme aktiivisesti tunnistamaan mahdollisia syrjintätilanteita, ja olemme sitoutuneet ehkäisemään häirintää ja epäasiallista kohtelua aktiivisesti. Meillä jokainen työntekijä allekirjoittaa code of conductin, jossa sitoutuu mm. puuttumaan syrjintään.

Pride-viikko muistuttaa siitä, miksi tasa-arvotyö on tärkeää, ei vain Pride-kuukautena, vaan vuoden jokaisena päivänä. “Meillä jokaisella on vastuu rakentaa työyhteisöä, joka on turvallinen, kunnioittava ja avoin kaikille, ja jossa moninaisuus nähdään vahvuutena", Viljakainen summaa.